注册人力资源服务有限公司需要遵循一系列步骤，并准备相应的材料。以下是根据相关规定整理的注册流程：

一、前期准备确定公司名称：

拟定公司名称，并确保其不与已有公司重名，符合相关规定。

准备注册资本：

根据经营规模和业务需求，合理确定公司的注册资本。虽然注册资本实行认缴制，但仍需明确并记录在公司章程中。

确定经营场所：

租赁或购买适合开展人力资源服务业务的场地，并准备租赁合同或产权证书等住所使用证明。注意，办公及经营场所的房屋应是商业用房，且建筑面积不低于规定标准（如50平方米），如果租赁的，租赁合同期限应该在一年以上。

制定公司章程：

制定公司章程，明确公司的经营范围、股东结构、组织机构、议事规则等。

二、注册流程公司名称预核准：

向当地工商行政管理部门或在线服务平台提交公司名称预核准申请。

准备并提交注册材料：

包括公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明、公司章程、股东的主体资格证明或者自然人身份证明、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明、公司法定代表人任职文件和身份证明、企业名称预先核准通知书、公司住所证明等。

人力资源服务许可证申报：

向人力资源社会保障行政部门提交从事职业中介活动的申请，并提供相关材料。经审查合格后，颁发人力资源服务许可证。

工商审核与审批：

工商行政管理部门将对提交的材料进行审核，包括材料的真实性、完整性以及是否符合法定形式。审核通过后，将颁发《准予设立登记通知书》。

领取营业执照：

携带《准予设立登记通知书》及办理人身份证原件，到工商行政管理部门领取营业执照正、副本。

三、后续手续刻制印章：

凭营业执照到公安局指定的刻章点刻制公章、财务章、合同章等必要印章。

办理税务登记：

自领取营业执照之日起30日内，向当地税务局申请税务登记，领取税务登记证。

开设银行账户：

携带营业执照、税务登记证、公章等材料前往银行开设公司基本账户。

社保开户：

根据公司实际情况和员工需求，到当地社保局开设社保账户，为员工缴纳社会保险。